Larespuesta es sí, pero con limitaciones. La principal de ellas es que la distribución irregular de la jornada solo puede afectar al 10% de la misma a lo largo del año. Es Flexibilidady racionalización del tiempo de trabajo: jornada de 30-35 horas semanales, horarios compactos, flexibilidad horaria, sistema de bolsa de horas, turno fijo (de mañana).
Fuerade lo referido a tiempo parcial, pero todavía en el marco de aumentar la flexibilidad horaria, el Consejo de Ministros ha aprobado ampliar la flexibilidad de las llamadas "bolsas de horas
Además también hay que dejar constancia de las posibles horas extraordinarias realizadas. Por ende, su objetivo final es que no se hagan más horas de las pactadas por contrato. Y para monitorizarlo, se pueden usar las bolsas de horas extra. También se persigue el fin de que exista un medio de prueba para poder demostrar las horas de
Puesdependerá de las horas que figuren en el contrato. Por ejemplo, un trabajador con contrato a media jornada, es decir, a 20 horas a la semana, cobrará 630 euros mensuales con el nuevo SMI.
Elcaso llegó hasta el Tribunal Supremo que recuerda en primer lugar que de acuerdo al criterio del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), la Directiva 2003/88 ha de ser entendida en el sentido de que durante las vacaciones el trabajador debe percibir la «retribución ordinaria» y «comparable a los períodos de trabajo». Sedice que en una licitación se ha introducido un umbral de saciedad, cuando la formulación matemática para la obtención de puntuación objetiva, para el factor precio ofertado u otros factores sujetos a valoración mediante fórmulas, presenta una suerte de “barrera” en la correlación “puntos asignados” vs. “esfuerzo ofertado”.
Enla Bolsa del SAS no existen las mejoras de contrato por sitio de trabajo, por tipo de actividad ni por duración de contrato. Solo está previsto para el caso que os hemos puesto de 100% de más de un mes sobre uno a tiempo parcial. Una sustitución por Baja ILT (aunque sea al 100%) nunca es mejora de contrato (pues su duración es
Elcontrato por horas es un tipo de contrato a tiempo parcial, algo que según la propia página del Ministerio de trabajo, consiste en lo siguiente: El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se iz2Z.
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